Le 8 décembre 2025, un pacte significatif a été établi entre l'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes) et quatre syndicats majeurs (CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), visant à améliorer les conditions de travail des aidants et des parents. D'après un rapport de l'Agence France Presse, cet accord cadre sera de nature incitative, s'adressant aux entreprises de manière volontaire.
Son objectif principal est de “renforcer la capacité des branches et des entreprises à anticiper, innover et se réinventer”, afin de devenir plus attractives et d’accompagner “la transition démographique”. De cette manière, l'accord cherche à soutenir les salariés qui aident des proches, notamment ceux confrontés à des pertes d'autonomie dues à l'âge ou au handicap.
Un motif d’espoir pour les aidants
Dans un contexte où 57% des aidants sont des femmes, l'accord incite les quatorze branches professionnelles, regroupant plus de 220 000 entreprises et près de 2,4 millions de salariés, à signer des contrats pour “proposer des solutions adaptées aux salariés aidants”. Ce document fait écho à des données précédentes, qui estiment à six millions le nombre d'aidants en France, dont plus de la moitié occupe une activité professionnelle.
Les signataires se sont engagés à prendre des mesures concrètes pour “soutenir les salariés parents”, notamment ceux issus de familles monoparentales. Parmi les idées avancées, l'organisation du travail pourra également être révisée pour mieux s'adapter aux réalités des aidants, incluant potentiellement des solutions de protection sociale adaptées.
Vers un avenir plus flexible
À cet égard, le document évoque la possibilité de faciliter l'accès au télétravail, loin d'être perçu comme un simple moyen de garde d'enfants, mais plutôt comme un moyen de réduire les temps de trajet, permettant ainsi une meilleure gestion du quotidien des parents. Des experts, comme Jean-Michel Blanquer, ancien ministre de l'Éducation nationale, soulignent que de telles initiatives doivent être accompagnées d'une sensibilisation accrue au niveau des entreprises et des responsabilités sociétales qu'elles portent.
Ce nouveau développement souligne l'importance croissante d'une approche plus inclusive des politiques de travail, permettant aux aidants de concilier leurs engagements professionnels et familiaux sans compromettre leur santé mentale et physique.
