Les professionnels ayant débuté leur activité professionnelle très tôt peuvent bénéficier d'un statut particulier en matière de retraite. Ce statut, appelé carrière longue, permet un départ anticipé conditionné par des critères spécifiques. Pour en bénéficier, il faut justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés et respecter quelques conditions liées à l'âge.
Définition de la carrière longue
Pour les différents régimes de retraite, l'âge légal de départ varie entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance. Cependant, ceux qui ont eu une carrière longue peuvent partir avant cette limite. Les critères pour être considéré comme ayant une carrière longue sont les suivants :
- Avoir commencé à travailler avant 20 ans.
- Accumuler un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite, toutes catégories de régimes confondues.
- Justifier d'une période minimale de cotisation en début de carrière (entre 4 et 5 trimestres).
Ces critères dépendent de trois éléments clés : votre année de naissance, l'âge à lequel vous souhaitez prendre votre retrait et le moment où vous avez débuté votre carrière.
Conditions spécifiques pour chaque individu
Par exemple, une personne née en 1959 souhaitant partir à 60 ans doit avoir cotisé au moins 167 trimestres. Les périodes de début de carrière varient également selon le mois de naissance : 5 trimestres pour les nés entre janvier et septembre, et 4 pour ceux nés en octobre et décembre.
Des activités non travaillées peuvent également être prises en compte comme des trimestres, y compris : les congés maternité, les congés maladie, le service national, et certaines périodes de chômage. Pour vérifier si vous êtes concerné par une carrière longue, consultez votre relevé de carrière via votre espace personnel sur le site de l'Assurance retraite.
Les avantages d'une carrière longue sur la retraite
Les travailleurs ayant eu une carrière longue peuvent opter pour une retraite anticipée. Pour cela, il est nécessaire de demander une attestation de départ anticipé à votre caisse de retraite. Ce document est essentiel pour formaliser votre demande, et il peut être délivré six mois avant votre date de départ possible.
Un autre avantage notoire est que ces travailleurs auront droit à une retraite à taux plein, étant donné le nombre de trimestres cotisés. Le calcul de la pension se fait de la même manière que pour les autres retraités :
Salaire annuel moyen x taux de la pension x (durée d'assurance du salarié au régime général / durée de référence pour obtenir une pension à taux plein).
