À l'occasion de la présentation de sa réforme le 10 janvier, Elisabeth Borne a promis d'améliorer le système des carrières longues, qui permet aux personnes ayant commencé à travailler tôt de prendre leur retraite avant l'âge légal. Cependant, contrairement aux affirmations de début janvier, elle n'a pas spécifié que la durée de cotisation maximale resterait à 43 ans. En réalité, de nombreux travailleurs ayant démarré leur carrière très tôt devront cotiser 44 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein, alors que la moyenne est fixée à 43 ans en 2027.
Trois paliers et des sorts différents
Cette réforme introduit trois catégories de cotisation :
- Avant 16 ans : Les travailleurs ayant validé 4 à 5 trimestres avant cet âge pourront partir à 58 ans, sous réserve d'avoir accumulé le nombre de trimestres nécessaires selon leur date de naissance.
- Avec 4 à 5 trimestres avant 18 ans : Ces assurés pourront prendre leur retraite à 60 ans, mais devront également justifier de 44 années de cotisation pour une retraite à taux plein.
- Avant 20 ans : Ceux qui justifient 4 à 5 trimestres peuvent partir à 62 ans, avec 43 ans et 3 mois de cotisations, à compter de l'augmentation de l'âge légal à 64 ans en 2030.
Il est également important de noter que les travailleurs des carrières longues sont déjà soumis à des conditions de cotisation plus strictes et bénéficient actuellement d'une majoration de deux ans s'ils ont commencé à travailler avant 16 ans.
