Ce que prévoit la réforme
La réforme instaure une surcote dite « parentale » destinée aux assurés (hommes et femmes) qui ont au moins un trimestre au titre des majorations liées aux enfants (majoration pour enfant, enfant handicapé ou congé parental). Pour en bénéficier, il faut justifier de la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein et être âgé d'au moins 63 ans.
Calcul et impact sur la pension
La surcote est appliquée comme une majoration proportionnelle de la pension : elle vaut 1,25 % pour chaque trimestre validé au titre de ces majorations, dans la limite de 4 trimestres par an. Concrètement, le gain maximal possible est de 5 % par année (1,25 % × 4).
Exemple simple : si votre pension mensuelle nette s'élève à 1 200 €, une surcote annuelle de 5 % représente environ 60 € supplémentaires par mois. Le montant exact dépendra de votre pension brute et des règles d'application au moment du départ effectif.
Vérifier son droit et les démarches
Pour savoir si vous êtes concerné et estimer le supplément attendu, procédez ainsi :
- consultez votre relevé de carrière et votre compte retraite en ligne pour vérifier la validation des trimestres et les majorations pour enfants ;
- si vous remplissez la condition d'âge et disposez de la durée d'assurance pour le taux plein, contactez votre caisse (Assurance retraite ou régime correspondant) pour confirmer l'application de la surcote et connaître les démarches éventuelles.
La surcote s'ajoute aux autres majorations déjà attribuées pour les enfants ; elle vise à reconnaître les parents ayant cotisé et acquis des trimestres liés à l'éducation ou à des congés spécifiques. En cas de doute, demandez une simulation personnalisée auprès de votre caisse pour chiffrer précisément l'impact sur votre pension.
