Les femmes ont souvent des pensions de retraite inférieures à celles des hommes, résultat de parcours professionnels plus complexes. Alors, comment s’assurer un avenir financier plus serein ?
Les disparités salariales impactent les retraites
Les différences de salaires entre hommes et femmes se reflètent directement sur les pensions de retraite. En 2019, une étude de l'Insee révélait que les femmes percevaient en moyenne 40,5 % de moins que les hommes. La raison principale ? Des carrières plus courtes et moins linéaires, souvent interrompues par des congés maternité ou des choix professionnels limités.
Comprendre et valoriser sa carrière
Il est crucial pour les femmes d'évaluer leur carrière et de s'assurer que chaque période de travail est bien documentée. Les périodes de congé maternité, ainsi que les allocations familiales, peuvent contribuer à valider des trimestres de retraite. Les majorations prévues pour les parents et les dispositifs compensatoires existent, mais restent insuffisants. Suivre sa carrière permet d’éviter des erreurs qui peuvent coûter cher à la retraite.
Exploiter les droits liés aux prestations familiales
Les femmes qui n’ont pas travaillé peuvent toujours prétendre à une retraite grâce aux prestations familiales. Beaucoup ignorent qu'elles peuvent recevoir une pension même sans expérience de travail. Il est vital de ne pas négliger ces droits, car chaque demande doit être effectuée dans les délais. De plus, consulter des conseillers spécialisés peut aider à en apprendre davantage sur les mesures spécifiques qui s'appliquent aux femmes.
À l'Agirc-Arrco, il est conseillé aux femmes, comme aux hommes, de s’informer sur les droits de retraite et d’utiliser les outils de prévision disponibles, afin de mieux préparer leur départ à la retraite.
