Alors que les résultats financiers de Décathlon continuent de grimper, l’intersyndicale de l’enseigne lance un appel à la grève pour ce samedi 6 juin 2026. Les salariés souhaitent obtenir de meilleures rémunérations et dénoncer des conditions de travail jugées dégradantes.
Lors d'une récente déclaration, les syndicats de Décathlon ont appelé à une mobilisation nationale pour exiger des augmentations salariales, peu après que l'entreprise a annoncé une hausse de 16 % de son bénéfice net en 2025, atteignant 910 millions d'euros.
"Des bénéfices qui s'accumulent… le pouvoir des salariés qui recule ! Le 6 juin, mobilisons-nous pour notre pouvoir d’achat", rappelle un tract distribué par plusieurs organisations syndicales, dont la CFDT, la CFTC, la CGT, la CFE-CGC et l’Unsa.
Une entreprise qui surperforme sur le dos de ses salariés
Ce mouvement représente le premier appel intersyndical à l’action au sein de l’entreprise, comme l’a souligné Grégory Labrousse, délégué syndical central de la CFTC. Près de 1 400 signatures ont été récoltées via une pétition lancée par l’intersyndicale de Décathlon, dénonçant "une entreprise qui surperforme sur le dos de ses salariés".
"Face au refus de la direction d'engager des discussions pour maintenir le pouvoir d'achat de ses employés, nous appelons tous les salariés à se mobiliser", a expliqué la CFDT dans un communiqué publié mardi.
De nombreux salariés se plaignent d’une charge de travail croissante, d’effectifs insuffisants dans certains magasins et entrepôts, ainsi que d'une pression qui s'intensifie pour atteindre les objectifs commerciaux, tout en voyant leur pouvoir d'achat dégradé par l'inflation.
50 ans d’existence
Décathlon, fondé au milieu des années 1970 par Michel Leclercq, a fêté en 2026 son 50e anniversaire. L'un des fils de ce dernier, Julien Leclercq, a pris la présidence de l’entreprise en 2025.
Actuellement, l’enseigne possède 1 902 magasins dans 82 “territoires” à travers le monde, employant près de 10 000 personnes, dont 324 en France. En 2025, six nouveaux magasins ont ouvert leurs portes, tandis qu'un a été fermé. Cette dynamique de croissance contraste avec les inquiétudes des employés concernant leurs conditions de travail.
