Le Code du travail français établit onze jours fériés, mais ceux-ci ne sont pas nécessairement des jours chômés. Si vous devez travailler pendant l'Assomption ou le jour de l'An, vous vous demandez sûrement si une prime s'applique à votre salaire habituel.
Pour l'année 2024, mai offre une belle opportunité d'organiser des vacances. Les personnes en congé ne devraient pas voir de réduction de leur salaire, tandis que celles qui travaillent ne bénéficieront pas d'une augmentation, sauf exceptions selon le secteur ou l'entreprise.
Jours fériés : lesquels sont payés ?
Voici la liste des jours fériés en France :
- 1er janvier (Jour de l'An)
- lundi de Pâques (variable)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Fête de la Victoire 1945)
- Ascension (variable)
- lundi de Pentecôte (variable)
- 14 juillet (Fête Nationale)
- Assomption (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- Noël (25 décembre)
Les salariés ont droit à un jour férié payé après un mois de présence dans l'entreprise. Pour les travailleurs à temps partiel, le paiement est calculé au prorata de leur temps de travail. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des jours fériés supplémentaires.
Comment est rémunéré un jour férié ?
Les règles varient selon le pays, mais en France, les salariés travaillant un jour férié sont généralement rémunérés comme un jour normal, sans majoration automatique. Cependant, certaines conventions collectives ou accords d'entreprises peuvent prévoir des primes.
Un jour férié non travaillé est-il payé ?
Selon l'article L3133-3 du Code du travail, il n'y a généralement pas de changement salarial pour les salariés ne travaillant pas un jour férié. Ils doivent être payés comme s'ils avaient été présents, même si ce jour coïncide avec un jour habituellement non travaillé comme un week-end.
Quel jour férié est payé double ?
En France, seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement payé double s'il est travaillé. Pour d'autres secteurs, comme la santé et les transports, les conventions collectives déterminent les modalités de travail lors de jours fériés.
