La récente réforme des retraites élargit les possibilités de départ anticipé pour les carrières longues. Avez-vous commencé à travailler avant 21 ans ? Voici les conditions de retraite anticipée adaptées à votre âge et au nombre de trimestres cotisés.
Les âges de départ anticipé sous la nouvelle réforme
- Les aînés peuvent désormais envisager un départ anticipé à 58, 60, 62 ou 63 ans. Auparavant, il était possible de partir à partir de 58 ou 60 ans, et les règles varient en fonction de l'âge de début de carrière et du nombre de trimestres cotisés.
- À partir de 58 ans pour ceux ayant commencé avant 16 ans
Peu de personnes remplissent ces critères : cela nécessite d'avoir validé au moins 5 trimestres d'assurance avant vos 16 ans (4 trimestres si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre) et 172 trimestres cotisés si vous êtes né en 1965. Ce dispositif concerne principalement les apprentis ayant commencé à travailler à 15 ans.
- Anticipation à partir de 60 ans si vous avez commencé avant 18 ans
Il faut justifier d'au moins 5 trimestres cotisés avant votre 18e anniversaire (4 trimestres pour les nés à la fin de l'année). Cette mesure est accessible aux personnes nées après le 1er septembre 1963. Par exemple, si vous êtes né en janvier 1964, vous devrez avoir débuté à 17 ans et accumulé 171 trimestres cotisés d'ici 1982.
- Départs entre 60 et 62 ans
Avant la réforme, cela était applicable dès 60 ans. Cet âge évolue vers 62 ans, nécessitant de:
- avoir commencé à travailler avant 20 ans;
- accumuler 5 trimestres avant vos 20 ans;
- remplir les nouvelles exigences en matière de trimestres cotisés, qui ont été relevées pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1972.
- A partir de 63 ans pour la génération 1965 et suivantes
Il faudra avoir débuté sa carrière entre 20 et 21 ans, validé 5 trimestres d'ici la fin de l'année de vos 21 ans, et cumulé 172 trimestres au total.
Récapitulatif des conditions de départ anticipé
Les nouvelles règles de départ anticipé sont variées et dépendent fortement de votre date de naissance. Les ajustements apportent plus de flexibilité pour ceux ayant une carrière longue, surtout ceux nés entre 1961 et 1963 qui pourront bénéficier de conditions avantageuses jusqu'à 60 ans.
Trimestres pris en compte pour un départ anticipé
- Trimestres cotisés comptabilisés : Seuls les trimestres acquis lors de périodes de travail, ainsi que ceux réputés cotisés, sont retenus. Les trimestres réputés incluent :
- service militaire : jusqu'à 4 trimestres;
- maladie : jusqu'à 4 trimestres;
- congés maternité;
- pension d'invalidité : jusqu'à 2 trimestres;
- allocations chômage : jusqu'à 4 trimestres.
- Trimestres ajoutés : jusqu'à 4 trimestres peuvent provenir de l'assurance vieillesse des parents au foyer ou de la nouvelle assurance vieillesse des aidants.
Qui peut bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue ?
Ce dispositif s'applique à tous les salariés, qu'ils soient du régime général, agricole, fonctionnaires, travailleurs indépendants ou professions libérales.
Démarches pour une retraite anticipée
Avant d'informer votre employeur de votre départ, obtenez l'attestation de départ en retraite anticipée de votre Carsat. Ensuite, soumettez votre dossier sur le site www.info-retraite.fr, en mentionnant si vous relevez des dispositions dérogatoires.
