A partir de mercredi, un nouveau congé de naissance sera disponible pour les parents, permettant de prolonger le congé maternité, paternité ou d’adoption d’un à deux mois. Chaque parent pourra ainsi bénéficier d'une indemnité versée par la Sécurité sociale, qui couvrira 70 % du salaire net pendant le premier mois, puis 60 % le mois suivant.
Cependant, ces pourcentages sont appliqués seulement jusqu’à un plafond de 4.005 euros, fixé au 1er janvier 2026. Ainsi, pour les salariés au-delà de ce seuil, leur salaire complet ne sera pas pris en compte. Selon Capital, cela signifie que les salariés gagnant moins de 4.005 euros bénéficieront de l'intégralité de ces indemnités, tandis que les mieux rémunérés pourraient subir une perte significative.
Un manque à gagner qui peut être important
Pour un salarié touchant 5.000 euros nets par mois, la perte pourrait atteindre environ 4.800 euros sur deux mois de congé. Si on considère un salaire de 6.000 euros, le manque à gagner pourrait dépasser 6.800 euros. Des chiffres qui inquiétent de nombreux travailleurs.
« En absence de soutien financier complémentaire de la part de l’entreprise, ce manque à gagner pourrait dissuader certains de profiter pleinement de ce congé. C'est un problème qui nécessite une attention particulière », a déclaré Soléna Busson-Mars, représentante de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) dans une interview accordée à Capital.
Des compléments possibles, mais pas garantis
Bien que certaines conventions collectives puissent offrir un maintien total ou partiel de la rémunération, il n’existe actuellement aucune obligation légale pour les entreprises de garantir un complément. Dans les faits, il est essentiel de vérifier les conditions spécifiques de l'entreprise.
Malgré les incertitudes, l’ANDRH considère cette réforme comme un pas en avant vers une meilleure répartition des responsabilités parentales et une égalité professionnelle accrue. Toutefois, l'efficacité du dispositif dépendra de l'attractivité de ses indemnisations pour les familles.
