Guerre au Moyen-Orient : impact sur les salariés bloqués à l'étranger

Quelles sont les implications pour les salariés français dans cette situation délicate ?
Guerre au Moyen-Orient : impact sur les salariés bloqués à l'étranger
Des passagers bloqués à l'aéroport de Soekarno–Hatta, près de Jakarta, le 2 mars 2026. Crédit : Agoes Rudianto / NurPhoto / NurPhoto via AFP

Alors que la guerre a éclaté pendant les vacances scolaires, de nombreux Français se retrouvent coincés au Moyen-Orient, incapables de rentrer en France alors que leur employeur les attendait de retour au travail lundi dernier.

Selon le ministère des Affaires étrangères, près de 400.000 ressortissants français se trouvent actuellement dans cette région, en grande partie à cause de la fermeture des aéroports internationaux tels que ceux de Doha, Dubaï et Abu Dhabi. Ce fait concerne non seulement des expatriés, mais aussi des vacanciers ou des professionnels en transit.

Les événements se sont précipités ce week-end, laissant plusieurs Français dans l’impossibilité de retourner à leur poste. La zone C des vacances scolaires étant encore en cours, cette situation pourrait se prolonger pour certains. Face à cela, quelle est la position des salariés qui ne peuvent pas reprendre le travail en raison de cette impasse ?

Démarches à entreprendre

Bien que cette absence ne soit pas un choix, il est essentiel de comprendre les implications juridiques. En droit du travail, un retour de congés entravé par des circonstances imprévues et incontournables est considéré comme un cas de force majeure. Cela signifie que les salariés ne doivent pas encourir de sanctions, à condition d'effectuer certaines démarches.

Il est recommandé de prévenir l’employeur et de fournir des preuves justifiant l’impossibilité d’être présent au travail. Un simple message ou un courriel ne suffisent pas ; il est crucial de conserver toutes les pièces justificatives provenant de la compagnie aérienne ou des communications officielles des autorités locales.

Quid de la rémunération ?

Cependant, il est possible que les salariés reçoivent une fiche de paie décevante. En cas d'absence, des retenues salariales peuvent s'appliquer, car cette absence est traitée comme une suspension du contrat. Les salariés ont toutefois la possibilité de discuter avec leur employeur pour poser des jours de congés supplémentaires, des RTT ou encore demander une avance afin d'atténuer l'impact financier de cette situation. D'après Le Figaro, ces négociations peuvent s'avérer cruciales pour éviter une perte importante de revenus.

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