Un salarié britannique vient de remporter une victoire judiciaire marquante: après 25 ans passés sans prendre le moindre jour de vacances, il a obtenu une indemnisation record de 460 000 euros. Le tribunal a en effet contraint son ancien employeur à lui verser la somme intégrale de ses 827 jours de congés non utilisés.
Cette affaire a fait grand bruit de l'autre côté de la Manche. Mossadek Ageli, qui était employé dans une entreprise immobilière depuis 1987, avait accumulé un nombre impressionnant de jours de congé qu'il n'a jamais pu prendre, en raison de refus constants de ses demandes, selon The Guardian.
Ageli a tenté de trouver un terrain d’entente avec son employeur, allant jusqu'à écrire au directeur général pour demander une compensation pour les jours qu’il ne pourrait pas prendre. Malheureusement, la situation a empiré lorsque, en 2022, l'entreprise a changé de direction et qu'il a été licencié brutalement en 2024, apprenant que ses congés accumulés étaient désormais obsolètes.
827 jours de congé accumulés
Avec un total de 827 jours de congé, il a décidé de porter l'affaire en justice. Le tribunal a jugé que son employeur avait enfreint ses droits et a ordonné le paiement intégral de ses congés et des dommages-intérêts. Au final, Mossadek Ageli a touché une somme équivalente à 392 000 livres, soit 460 000 euros, un montant qui pourrait inspirer d'autres salariés à faire valoir leurs droits.
Afin d’aborder des pratiques similaires en entreprise, des experts soulignent l’importance de faire respecter le droit au repos et aux congés, surtout dans un environnement de travail où la culture de l'overwork est de plus en plus répandue. Selon une étude publiée par Harvard Business Review, le non-respect des droits des salariés peut entraîner des conséquences graves non seulement pour les employés, mais aussi pour les entreprises elles-mêmes.
