Saviez-vous qu'un congé maternité peut justifier une revalorisation salariale ? Le Code du travail le stipule et il est essentiel de savoir comment en tirer parti. Femme Actuelle vous explique les rouages de ce processus, en s'appuyant sur les conseils d'Insaff El Hassini, juriste spécialisée.
Le droit à l'augmentation post-congé maternité
Il est encore méconnu que les femmes en congé maternité ont droit à une augmentation salariale. Insaff El Hassini souligne qu'"à leur retour, elles peuvent prétendre à une revalorisation". Le Code du Travail protège cette évolution salariale afin de garantir l'égalité, en prévoyant un rattrapage pour toute absence due à un congé maternité ou parental.
Qu'est-ce que le rattrapage salarial ?
Le rattrapage salarial est un dispositif qui permet de lutter contre la discrimination des femmes au retour de leur congé maternité. Selon la loi sur l'égalité salariale de 2006, la rémunération doit être augmentée, tenant compte des augmentations générales et individuelles perçues durant l'absence de la salariée, selon son secteur ou l'entreprise. Cela représente un droit que l'employeur ne peut ignorer, sauf disposition collective plus avantageuse.
Stratégies pour solliciter une revalorisation
Insaff El Hassini recommande de demander l'augmentation avant de partir en congé maternité. Elle explique : "Faire une demande après une longue absence peut sembler délicat aux yeux de l'employeur, qui pourrait exiger une preuve de compétences avant d'accorder une augmentation." Une approche proactive permet de signaler son intention et d'inclure une stratégie de gestion pendant l'absence, ce qui peut rassurer sur la continuité du travail.
Comment formuler votre demande ?
- Basez-vous sur le Code du travail : Mentionner directement l'article pertinent confère un poids à votre demande.
- Appliquez le ratio rétribution-contribution : Démontrez comment votre valeur sur le marché du travail justifie une augmentation.
Que faire en cas de refus ?
Si l'employeur refuse votre demande, il est crucial de formaliser la discussion par écrit. Insaff recommande de confirmer avec le manager le refus d'appliquer l'article L1225-26 du Code du travail. Si nécessaire, envisagez de consulter un avocat pour élaborer une stratégie alternative, sans que cela ne pave la voie à un conflit nuisible à votre relation professionnelle. Il pourrait être plus judicieux de quitter votre poste que de rester dans une entreprise qui ne respecte pas vos droits.
© Éditions Alisio
Aux Thunes, Citoyennes ! Au travail et à la maison, prenez le pouvoir sur votre argent, par Insaff El Hassini et Héloïse Bolle, éd. Alisio, 19,90 €
