Les prévisions pour les augmentations, qu'elles soient individuelles ou collectives, ne s'annoncent pas optimistes pour 2025. D'après le baromètre Les RH au quotidien, réalisé par les Éditions Tissot et PayFit avec plus de 800 répondants, les entreprises semblent prudentes quant à l’augmentation des salaires cette année.
Les entreprises surveillent de près leurs finances, et si vous espériez une hausse de salaire en 2025, il pourrait être plus sage d'envisager l'inverse. Attendre des augmentations significatives pourrait être vain, compte tenu des résultats d'une enquête récente.
Une perspective stagnante sur les augmentations
Pour ceux qui n'ont pas bénéficié d'augmentation l'année précédente, la situation reste préoccupante. Il semble prudent de continuer à épargner, car de nombreux salaires devraient rester figés. Alarmant, le sujet des revalorisations salariales ne figure pas parmi les priorités des RH. “Les négociations concernant les augmentations salariales se placent en sixième position des préoccupations des responsables RH pour 2025, reculant de 7 points par rapport à l'année précédente”, comme le souligne le baromètre. Pourtant, pour près de 70 % des salariés, la revalorisation salariale est un enjeu crucial.
Quid des augmentations individuelles et des primes ?
Environ 47 % des RH interrogés envisagent des augmentations individuelles en 2025, une baisse face aux 62 % de 2024. Concernant les primes, seuls 30 % des RH prévoient d'en mettre en place, contre 40 % l'année dernière. Cette tendance souligne l'impact significatif de la conjoncture économique et de l'instabilité mondiale sur les entreprises et par conséquent sur les salariés.
Une augmentation prévue pour moins de salariés
Un fait marquant émerge de cette étude : la part d'entreprises ne prévoyant aucune action salariale, qu'elle soit individuelle ou collective, a grimpé de 5 % en 2024 à 27 % en 2025. En d'autres termes, alors qu'en 2024, 95 % des entreprises envisageaient une forme d'action salariale, elles ne sont plus que 73 % à envisager cela en 2025.
Un rayon de lumière : participation et intéressement
Il existe cependant une lueur d'espoir sur le plan des satisfactions salariales. Grâce à la Loi Partage de valeur, les dispositifs d'épargne salariale, tels que l'intéressement et la participation, semblent se maintenir, avec 32 % des entreprises qui annoncent leur continuité, un chiffre proche de celui de 2024 (34 %). Rappelons que ces primes peuvent être utilisées pour épargner ou retirées immédiatement, offrant ainsi une flexibilité appréciable aux employés.
