Lors d'une visite à Airbus Atlantic à Montoir-de-Bretagne, les ministres du Travail et de l'Industrie ont présenté un plan ambitieux pour faciliter les recrutements dans l'industrie, secteur clé de l'économie française. Il s'agit de pallier aux difficultés de recrutement qui pèsent actuellement sur les entreprises, dans un contexte où l'anticipation d'un million de départs à la retraite d'ici 2030 pose un défi majeur.
"On anticipe un million de départs à la retraite d'ici 2030, 60.000 emplois non pourvus chaque année. De nombreux secteurs industriels peinent à trouver des travailleurs qualifiés pour répondre à leurs besoins", a souligné une source proche du ministère de l'Industrie.
La feuille de route se décline en plusieurs axes. Le premier consiste à attirer et orienter les talents vers l'industrie, notamment en rendant ce secteur plus attrayant pour les jeunes. Cela se traduira par le doublement des stages "1 élève 1 stage" et l'organisation de "jobs datings" ciblant les lycéens. Le second axe vise à renforcer la formation initiale et continue, afin d'anticiper avec précision les besoins des entreprises.
Publics prioritaires : jeunes, chômeurs de longue durée et personnes en situation de handicap
Enfin, le troisième axe se concentre sur la fidélisation et le recrutement. France Travail, l'organisme chargé de l'emploi, s'est fixé pour objectif d'augmenter de 50 % le nombre d'offres d'emploi provenant des entreprises industrielles. Dans cette optique, il est aussi prévu de doubler le nombre d'immersions en entreprise à 35.000, permettant aux candidats de découvrir le secteur.
"Les demandeurs d'emploi de longue durée et les personnes en situation de handicap sont des publics prioritaires, tout comme les habitants des quartiers sensibles", ajoutent les responsables de France Travail.
Cette initiative fait suite à un appel lancé par le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, aux jeunes à rejoindre le secteur de l'industrie de défense, notamment lors de sa visite d'une usine de Dassault Aviation. Des pôles de recrutement similaires ont été créés pour d'autres secteurs comme l'énergie nucléaire, prouvant que la diversification des efforts est essentielle.
Alors que l'industrie française s'attaque à ces enjeux, les attentes envers les jeunes, les femmes, et les seniors sont plus fortes que jamais. Chacun de ces groupes représente une ressource précieuse pour anticiper les défis future et assurer la compétitivité du pays sur la scène mondiale.
